Курская областная организация профсоюза
работников народного образования и науки
Российской Федерации

ЛУЧШИЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР-2022: итоги

Трудовой кодекс РФ закрепляет обязанность работодателя вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор в организации (ст. 22), а также предоставляет право профсоюзам выступать законными представителями работников (ст. 29, 30).
?Только Профсоюз с его стройной многоуровневой структурой в отличие от иных представительных органов работников имеет реальную возможность взять на себя обязательства и разделить ответственность с работодателем за разработку и реализацию коллективного договора.

В этом году состоялся конкурс на лучший коллективный договор. В нем приняли участие 12 территориальных организаций и 6 первичных профсоюзных организаций областного подчинения.

Объявлена благодарность за участие в областном отборочном этапе конкурса:
ППО МКДОУ «Детский сад №4 «Сказка» города Обоянь;
ППО ОБПОУ «Курский техникум связи»;
ППО МКДОУ «Детский сад «Сказка» Пристенского района;
ППО «Детский сад комбинированного вида №15» г. Курска;
ППО МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №93» г. Курска;
ППО МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №97» г. Курска;
ППО МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №113» г. Курска;
ППО МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №116» г. Курска;
ППО МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №62» г. Курска.

ПОЗДРАВЛЯЕМ ПОБЕДИТЕЛЕЙ:
🥇1 место - ППО МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №99» города Курска (308 баллов);
🥈2 место - ППО МБОУ «Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельны предметов №32 им. Серафима Саровского» (198 баллов);
🥉3 место - МКОУ «Солдатская основная общеобразовательная школа» Фатежского района (146 баллов).

🤝Благодарим всех участников за ответственное отношение к главному направлению профсоюзной работы - представительству и защите трудовых и социальных прав и интересов членов Профсоюза!

🌿Добавим только, что заключение коллективного договора является признаком стабильности и развития образовательной организации. Однако, подписанный договор – лишь полдела. Главное – добиваться его максимальной реализации. Грамотный коллективный договор позволяет урегулировать социально-трудовые отношения в коллективе, повысить степень ответственности работодателя и профсоюзного комитета за принимаемые решения в сфере организации трудовых отношений, усилить социальную защищённость работников, установить и поддерживать благоприятный микроклимат в коллективе.🤗

ВАЖНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

1.Региональное отраслевое соглашение между комитетом образования и науки Курской области и Курской областной организацией профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2022-2024 годы с изменениями и дополнениями от 02.03.2022.

Изменения и дополнения от 1 марта 2022 года

Изменения и дополнения от 9 января 2023 года

 

 

 

        

 

 

3. Информационно-методический бюллетень по классному руководству.

4.Единые реомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учрежджений на 2022 год. 

5.Закон Курской области от 14.12.2021 № 125-ЗКО "О мерах социальной поддержки и установлении ежемесячной денежной выплаты, связанной с компенсацией расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг работникам..." 

6.Методические рекомендации по соблюдению социальных гарантий педагогическим работникам, привлекаемым к проведению ГИА.

7.Постановление Администрации Курской области от 08.02.2018 г. "О внесении изменений в постановление Правительства Курской области "О введении новой системы оплаты труда работников..."

 

8                                                               

9.Информационный буклет "Эффективный контракт". 

10. Информационный листок "Новый документ в сфере образования".

11. Дополнительные разъяснения Профсоюза и Минобрнауки России по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей.

12. Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам... длительного отпуска сроком до одного года"

13. Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха...»

14.               

        

 

15.           

  

16. 

17.            "О рабочем    времени    работников      образовательных      учреждений"

18. Ежегодные оплачиваемые отпуска работников образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение. 

19. ПРИКАЗ Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N1601 "О продолжительности рабочего времени..."

20. «О Порядке выплаты единовременного пособия выпускникам ...»

21. Проект «О внесении изменений в Перечень должностей  работников  образовательных учреждений ...»

22. №559-ПА от 01.09.2014  «О введении новой системы оплаты труда работников ... »

23. Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276

24 Закон"Об образовании в Курской области" ( с изменениями и дополнениями)